婚假产假是每个职场人士都会关心的权益问题。随着社会的进步和法律的完善，婚假和产假的规定也日益明确。本文将为您详细解读婚假和产假的天数，以及产假期间社保缴纳的相关问题，帮助您更好地了解和维护自己的合法权益。

　　1、国家规定的法定婚假天数，正常情况下应该3天婚假，是给予广大劳动者的一种福利政策，另外在单位上班的人员请假的这3天工资也是正常发放的，代表对劳动者的保护。

　　2、不过每个地区政府会根据实际情况多加几天假期，比如北京除了3天婚假之外，另外还新增了7天婚假，总共加起来是10天；然后上海这边也是10天；河南这边除了3天婚假之外，还有18天的晚婚假，总共加起来是21天，这个时间就比较长了。

　　3、有些地区在增加婚期，当然也有些地区严格按照国家规定的法定假期来执行，比如天津这边就已经取消晚婚晚育假期，所以目前天津这边新人结婚的线天婚假，如果时间不够需要再请假。

　　目前，单位女职工在领取生育生活津贴期间，本人和所在用人单位仍应按规定缴纳社会保险费。

　　女职工产假期间，单位应该按规定缴纳单位部分的社保费，职工个人也应当按规定缴纳个人部分的社保费，职工个人部分的社保费由单位代扣代缴。

　　产假期间因女职工无法到岗，建议单位提前与其约定个人部分的费用扣缴方式，以免发生不必要的矛盾。

　　三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。

　　由于篇幅有限，关于各地婚假产假标准、产假工资标准和生育津贴等相关信息，我们已经把这些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接点击【免费下载】查看详情。学习更多关于HRBP的专业知识，让您的工作学习更加轻松。

　　2024年HRBP考试报名是由环球网校报名的，目前正在报名的是第二批次HRBP考试，2024年第二批HRBP考试报名时间将在5月27日截止，请各位考生抓紧报名。不想错过报名，建议免费预约短信提醒！

　　以上就是关于“婚假产假多少天：产假期间社保怎么缴”的信息，想要了解更多HRBP复习资料、历年真题、资料包，请您点击下面按钮进入免费下载。