就业人员在进行工作选择的时候，需要关注的一点就是该公司是否有按照法律规定给职工进行五险的缴纳，五险涉及到了劳动者工作和生活保障的诸多方面，主要指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，职工和企业需要每个月按照相应的比例进行社保的共同缴纳，那么五险一个月要交多少钱？我们将在下文以长沙市为例，根据五险的缴纳比例为您进行说明。

　　五险一个月要交多少钱主要是取决于参保人的工资和所在公司的社保缴纳比例的选择，以长沙市的公司为例，假如该公司是按照最低的比例为自己的职工进行五险的缴纳，贾某是该公司的职工，她的基础工资为4000元，那么她每个月和公司需要缴纳的社保费用主要如下：

　　长沙市公司的养老保险缴纳比例为16%，参保个人为8%，那么公司需要缴纳4000×16%=640元，贾某需要缴纳4000×8%=320元。

　　长沙市公司的养老保险缴纳比例为8%，参保个人为2%，那么公司需要缴纳4000×8%=320元，贾某需要缴纳4000×2%=80元。

　　长沙市公司的工伤保险缴纳最低比例为0.4%，个人不需要参与缴纳，那么公司需要缴纳4000×0.4=16元，贾某不需要缴纳工伤保险。

　　长沙市公司的失业保险缴纳比例为0.70%，参保个人为0.30%，那么公司需要缴纳4000×0.70%=28元，贾某需要缴纳4000×0.30%=12元。

　　长沙市公司的生育保险缴纳比例为0.7%，个人不需要参与缴纳，那么公司需要缴纳4000×0.7%=28元，贾某不需要缴纳生育保险。

　　社保中的养老保险部分是在之后才能够享受到的。按照相应的规定，按时缴纳社保并且缴纳年限足够的参保人，在退休之后就可以每月领取一定数额的养老金，在之前的社保缴纳过程中，由个人进行缴纳的部分会汇入自己的个人养老账户，所在单位缴纳的费用会进入相应的社会统筹账户，在退休之后，会由社会统筹账户提供基础养老金，个人养老账户提供个人账户养老金，汇总成为参保人所可以获得的养老金。

　　社保中的医疗保险部分是边缴纳边可以进行享受的，参保人在进行治疗和相关费用支出的时候，就可以申请医保报销，另外，职工医保的个人账户是可以绑定参保人的父母、配偶和子女，能够在参保人和相应绑定人的医疗门诊和定点医疗机构药物购买等等方面完成支付。

　　工伤保险的缴纳能够保障参保人如果在工作中发生意外造成受伤，在进行相应的工伤认定之后，会由工伤保险基金和用人单位进行工伤赔偿；失业保险的缴纳能够让参保人在因为非个人意愿失去工作之后申领失业保险金，在失业过程中能够获得一定的基本补助；女性职工和男性职工都可以进行生育津贴的申请。

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