辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

　　劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　覃俊律师北京劳动律师温馨提示：以员工违纪为由将员工辞退是很多公司的常用手段，劳动者在此需要注意，凡以此为由辞退员工的，公司对违纪规则的规定必须明确，必须人性化，在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条，就对员工显失公平。另外，公司在辞退员工的时候需要对具体原因作出说明，并且告知员工。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！辞退解雇相关栏目·辞退、解雇·辞职·经济性裁员补偿·其他辞退解雇问题关于什么是辞退，旷工几天公司可以辞退职工？的推荐内容·哪些情形下用人单位可辞退员工，合同未到期辞退怎么办·提出辞职后可以不上班吗，如何正确办理离职手续？·自动离职的定义，自动离职后的待遇如何？·辞职时单位不批怎么办，辞职时单位不办离职手续怎么办·被无故开除该如何维权，员工兼职能被解雇吗？·公务员辞职怎么申请，公务员辞职应办理哪些手续·辞职信怎么写，劳动者违约辞职需要赔偿吗？·员工的五险一金指什么·职工的五险一金如何计算·支付双倍工资有哪些情形？·婚假一般有多长时间·女职工在休产假期间有工资吗？·是多少天·泄露的保密协议劳动流程劳动争议仲裁劳动争议诉讼工伤认定委托律师流程专业才可以提供更优质服务

　　劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！北京劳动律师推荐覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。手机：(同微信)地址：北京朝阳门北大街8号富华大厦D座14层辞退解雇相关咨询·工人工厂上班手指意外被截 能否申请工伤赔偿·没有合同怎么证明劳动关系？·开除不给工资怎么办？·什么情况下劳动者可以辞职 哪些情况下需赔偿公司损失·申请工伤免费发布劳动法律咨询辞退解雇相关案例

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